一是拓宽引才渠道。通过深入基层调研摸排，重点从优秀党员、致富能人、退伍军人、返乡高校毕业生等群体中挖掘村级后备力量。通过初步考察了解，摸排储备村“两委”后备人才63人，村书记14人，涵盖12个行政村，实现后备力量储备“一村一库”。

二是完善培育体系。通过“三会一课”、主题党日等方式提高后备干部站位；开展街道年轻干部产业强区座谈会提升后备干部能力；组织现场观摩各镇街先进经验做法，提高后备干部履职能力。截至目前40余名后备干部完成系统培训。

三是强化锻炼实践。根据后备人才特长和各村工作实际，为后备干部提供实践岗位铺路搭台。组织后备力量积极参与课题调研、招商引资、环境整治等中心工作当中去历练，进一步提升后备干部综合素质和干事能力。