为充分发挥矛盾纠纷化解“主力军”作用，坚持和发展新时代“枫桥经验”，近年来，火博体育 司法局积极探索构建符合新时代背景下的社会矛盾纠纷多元化解机制，全力打造力量往基层走、资源向基层聚、问题由基层治、矛盾在基层解的基层非诉服务“枫”景线。

一是构建新格局，建立健全矛盾纠纷多元化解体制机制。为预防企业劳动关系矛盾，在劳动争议纠纷发生前端进行化解，区司法局在高淳高新技术产业开发区打造劳资矛盾调处新高地，打通劳动关系矛盾调处的“最后一公里”。一方面，建设培训平台，为企业量身定制普法项目，开展线上线下同步培训，定期举办劳动关系巡回大讲堂，提升开发区内企业自身劳动关系矛盾调处能力。另一方面，在企业刚入驻时就开始提供相应的劳动关系指导服务，真正达到劳动关系矛盾的源头预防与治理。设立流动调解室作为优化营商环境、保障劳动关系双方合法权益的有力抓手，把劳动纠纷解决方案送到当事人“家门口”，调解员“上门服务”方便群众和企业维权，提高办案效率，维护双方当事人的合法权益。加快人民调解员队伍建设，做好新老调解员“传帮带”衔接，将更多优秀调解员培育成为治理能人、带头人和骨干力量。

二是完善新体系，不断提升矛盾纠纷化解能力。形成“1+19+167”调解组织基本框架，即1个公共法律服务中心（提供法律援助、法律咨询、律师坐班、法官接待业务等），19个行业性专业性调解组织，167个各级人民调解委员会。扎实推进公调对接深度融合，完善区、街（镇）人民调解委员会、村（社区）警务站三级联动机制，推动能动调处、动态研判和事前预警转变，更好地把源头预防、动态管理、应急处置有机结合起来，最大限度地将各类社会治安矛盾纠纷化解在基层。推进平安矩阵共同体建设，将传统村居矛盾纠纷处置化解向街面延伸，以网格化管理为契机，将人民调解员和社区律师资源整合进网格。不断探索以“源头预防为先，非诉机制挺前，法院裁判终局”为核心的诉源治理新实践，将司法触角延伸至基层，预防基层矛盾纠纷激化。

三是彰显新特点，打造矛盾纠纷多元化解特色品牌。聚焦经济文化调解室建设，根据高淳螃蟹产业这一特色产业设立高淳螃蟹产业园调解工作室，有效化解该行业内矛盾纠纷，助力火博体育 螃蟹产业健康发展；挑选学生干部及优秀学生，成立高淳高职园校园调解小组，担任师生宣传普及法律法规、校园内外学生意外伤害、教学活动相关的涉师涉生纠纷调处，努力做到“小纠纷不出班级大纠纷不出学校”。立足矛盾纠纷实际状况和人民调解员擅长领域、专业特长，倡导公信力较强的优秀人民调解员以个人名字命名成立工作室，印发《关于加强个人人民调解工作室建设的意见》，以组织形式创新和队伍素质提升为着力点，完善个人调解工作室的组织建设、队伍建设、业务建设和制度建设。夯实边界联防联调组织建设，先后成立了苏皖古柏－和凤－漆桥、苏皖固城－狸桥、苏皖东坝－新发、苏皖桠溪－社诸－上兴等边界地区联合人民调解委员会，全面开展联防联调工作。