孙慧委员：

您提出的《关于多途径培养企业安全生产管理人员的提案）》（第195号）收悉。现答复如下：

1、关于培养关口前移，鼓励考生报考相关专业：区应急管理局与区教育局加强沟通对接，聚焦当前辖区企业缺乏专业的安全生产管理人员这一问题，结合省应急管理厅、省教育厅遴选建设的7所省级重点应急管理学院，鼓励火博体育 广大考生投报安全生产管理相关专业。

2、关于校企联合，定向培养：进一步实施人才强区战略，制定出台了《紫金山英才·高淳计划》（函通字﹝2021﹞28号），其中推出了《紫金山英才·高淳计划秀山英才工程“六大产业链”人才支撑项目实施细则》，专项办设在区人社局。区人社局通过印制宣传彩页、举办人才政策推介会、进企业进园区进高校宣介等形式和途径，鼓励、支持企业引进和培养紧缺、急需人才，其中包含安全管理专业人才。一是支持企业引进高层次和急需人才引进与培养，“六大产业链”企业从区外引进人才到我区企业工作，三年内分别给予企业相应的补助，2021年核发引才补贴35家203人，共117万元。2022年引才补贴已有32家企业申请，涉及760人，目前正在核查中。二是支持企业招工招聘，对高职院校、劳务协作基地、人力资源公司向区内企业输送员工，可申请享受最高每人1000元的一次性招聘奖励补贴，每年向在我区实际经营的实体企业输送就业人员达300人以上。三是支持校企合作订单培养人才，支持“六大产业链”重点企业与南京高职园落户高校开展订单式人才培养，对开展订单式培养人才的，入职后给予企业每人1000元补贴，每家企业每年补贴总额不超过5万元；委托培训产业人才的，按培训协议和实际支付培训经费的10%给予培训补贴，每家企业每年补贴总额不超过5万元。四是支持青年大学生来淳就业，外地高校毕业生来淳面试可申请1000元的一次性面试补贴。毕业两年内的高校毕业生在宁无自有住房且租房居住的，可申请累计不超过36个月的住房租赁补贴，标准是博士、硕士、学士（含高级工及以上）分别为每人每月2000元、800元、600元（实际租金低于补贴标准的，按实际租金补贴）。

3、行业主管部门代培：去年以来，全区共举办各类安全生产类培训班66期，培训3731人，其中：一般安管人员2011人，“三项岗位人员”1720人（含特种作业人员1270人）。区应急管理局针对危险化学品、高温熔炉、粉尘涉爆、有限空间等高危企业不同风险特性，分批组织三期高危行业班组长安全生产培训班，参训企业208家，358人次。今年进一步拓宽范围，结合6月份安全生产月活动，组织开展安全生产管理和监督知识竞赛活动，并通过线上线下相结合的方式，进一步加强对辖区企业安全管理人员的培训，增强理论学习的能力。

4、对现有安全管理人员的资格认定：目前，暂无相关法律法规依据给予认定。

对以上答复您有什么意见，请填写征询意见表寄给我单位， 以便我们进一步改进工作。

火博体育-火博体育官网 应急管理局

2022年6月7日